• Vous trouverez ci dessous une note d'information sur la promotion à la Hors Classe 2016.

    Calendrier

    Du 25 janvier au 4 février 2016 : Consultation et enrichissement du dossier servant à l’examen de la valeur professionnelle via I-Prof

    Du 5 février au 7 mars 2016 : Saisie par le chef d’établissement et l’inspecteur des avis liés au parcours professionnel.

    A compter du 27 mai 2016 : Affichage dans I-Prof des avis formulés par les chefs d’établissement et inspecteurs.

    2éme quinzaine de juin 2016 : CAPA qui examinera le tableau d'avancement


  • 54 promotions à la hors classe ont été prononcé lors de la CAPA du 17 juin . Le SNUEP-FSU s'est opposé au tableau d'avancement présenté par l'administration car une fois encore, un nombre trop important de collègues au 11éme échelon  doivent passer leur tour au profit de collègue du 10ème échelon.

    A Lire !i     L'Analyse de la Hors Clase 2015 : Télécharger

    La synthèse de la note de service académique avec les éléments barèmés pris en compte dans le classement au tableau d'avancement :Télécharger

    Déclaration préalable à la CAPA des PLP du 17 juin  : Télécharger

    Le SNUEP-FSU demande l'amélioration de la carrière de tous les PLP par la suppression de la hors classe et la reconstruction d'une grille indiciaire intégrant les échelons terminaux de la Hors Classe. A défaut, nous revendiquons l'accès à la Hors Classe pour tous les PLP ayant atteint l'échelon maximal de la Classe Normale. Le SNUEP-FSU sollicite l'abandon de toute notion de "mérite" (notion trop subjective et fluctuante) au profit de critères communs et objectifs. L'ancienneté de carrière doit être, avec la notation, l'élément déterminant de l'établissement de tous les tableaux d'avancement.


  • Lors de la CAPA du 18 juin 2014 chargée d’examiner le tableau d’avancement des PLP à la hors classe, le SNUEP-FSU constate une nette amélioration de la situation puisque sur 51 promotions, 40, soit 78.4%, reviennent aux PLP du 11ème échelon alors qu’ils ne représentaient que la moitié des promotions de l’an passé, et encore, après une totale refonte du tableau d’avancement initialement proposé. 

     Suite à nos observations et revendications exprimées lors des CAPA des années précédentes ainsi que lors des groupes de travail, le rectorat  a changé ses critères d’attributions des « points   Recteurs », afin que, conformément aux instructions ministérielles, l’accès à la hors classe profite prioritairement  aux « agents les plus expérimentés ayant atteint l’échelon le plus élevé de la classe normale et n’ayant pas démérités ». Malgré ce rafistolage, seuls 48 % des collègues du 11ème échelon sont promus, ce que conteste le SNUEP-FU. Les collègues ayant, notamment, plus de 2 ans d’ancienneté dans le 11ème échelon devraient pouvoir accéder à la Hors Classe avant les collègues du 10ème échelon.

     715  promouvables (tous les PLP ayant atteint au moins le 7ème échelon).

      83 promouvables sont au 11éme échelon.

     51 promus à la Hors Classe (ratio promus/promouvables de 7%) contre, 50 en 2013, 52 en 2012, 55 en 2011, 56 en 2010 et 59 en 2009.

     Le dernier candidat retenu a un barème de 238points  (240,5 points  en 2013, 239,5 en 2012 et 236,5 en 2011) et une ancienneté dans l’échelon de 1an 3 mois et 10 jours.

     21,6% des promus sont au 10ème échelon. (44% en 2013, 48% en 2012, 27% en 2011, 28% en 2010, 10% en 2009 et 0% en 2006). 

     40 promus  sont au 11ème échelon et parmi eux, 15 ont une ancienneté dans cet échelon inférieur à 1 an.

     43 collègues ayant atteint le 11ème échelon, dont 20 avec une ancienneté supérieure à 2 ans dans cet échelon, ne sont pas promus à la hors classe. Nous observons que les collègues stagnant au 11ème échelon ont un classement de moins en moins bon si bien qu’ils risquent de partir à la retraite sans le bénéfice de la hors classe.

     Promouvoir des collègues de plus en plus jeunes c’est priver des dizaines de PLP  de cette revalorisation salariale et par voie de conséquence d’une retraite calculée sur l’indice de la HC.  Un PLP promu à 45 ans privera de la HC  plus de 10 PLP. Le mérite est un faux argument. Le seul but du Ministère c’est de diminuer le montant de nos pensions.

     Lors du groupe de travail et lors du CTA, le SNUEP-FSU a exprimé son opposition aux barèmes utilisés actuellement pour l’accès à la Hors Classe.

     Le SNUEP-FSU, demande le retrait de toutes les bonifications « au mérite » données par les inspecteurs et les chefs d’établissement et l’application d’un barème qui ne prenne en compte que l’ancienneté de carrière afin que tous les PLP puissent partir à la retraite avec le dernier échelon de la HC.

     11 promus sont au 10ème échelon et 40 au 11ème  qui se répartissent selon leur ancienneté dans cet échelon comme suit :

    ancienneté dans le 11ème

    ≥6 ans 

    5 ans 

    4 ans 

    3 ans 

    2 ans 

    1 an 

    moins d’1an 

    Nb de PLP promus

    3

    0

    10

    1

    4

    7

    15

     Les chefs d’établissement et les inspecteurs  émettent les avis Très Favorable (TF), Favorable (F), Sans Opposition (SAO), Défavorable (DEF). Sur ces avis , le Recteur met une appréciation notée comme l’indique le tableau suivant :

     

     

    11éme échelon

    Autre échelon

    Exceptionnel (EXC)

    90 pts

    2 TF ou 1TF et F

    2 TF

    Remarquable (REM)

    60 pts

    2F et 2ans d’ancienneté dans le 11éme

    1TF et 1 F

    Très honorable (TRH)

    30 pts

    2F et moins de 2 ans d’ancienneté dans le 11éme

    2F

    Honorable (HON)

    10 pts

    Au moins 1 SAO

    Au moins 1 SAO

    Insufisant (INS)

    0 pt

    Au moins 1 DEF

    Au moins 1 DEF

     L’appréciation Recteur « Exceptionnel » est attribuée à 74 personnes : 31 au 11ème échelon, 29 au 10ème échelon, 13 au 9ème échelon et 1 au 8ème échelon.

     42  promus à la hors classe en 2014 bénéficient de l’appréciation Recteur « exceptionnel » (90 points) et 9 bénéficient de l’appréciation Recteur « Remarquable » (60 points)


  • Vous pouvez compléter puis nous envoyer la fiche de suivi ci dessous.

    Elle nous sera utile pour suivre votre situation

    Télécharger la fiche de suivi HC 2014.pdf