Promotions d'échelon 2010-2011

Les promotions à l’ancienneté se font automatiquement lorsqu’on a l’ancienneté requise ; elles sont simplement officialisées au moment de la CAPA !

Les  changements d’échelons à la Hors Classe se font seulement à l’ancienneté (on change d’échelon tous les trois ans) ; pas de « Choix » ni de « Grand Choix ». Pour accéder à la Hors Classe il faut être au moins au 7^ème échelon, mais surtout, il faut être « méritant » (c'est-à-dire bien vu) et de préférence avoir bénéficié d’un Choix ou d’un  Grand Choix pour passer au 10^ème et/ou au 11^ème échelon !

Le barème sur 100 points est la somme de la note pédagogique et de la note administrative à laquelle peuvent s’ajouter des points de retard d’inspection.

Promotions d’Echelon, Classe Normale PLP, année 2010/2011  (CAPA du 16 décembre 2010)

Retard d’inspection

Actuellement, les collègues ayant un retard d’inspection bénéficient de 1,5 point par tranche de 3 ans sans inspection dans la limite de 4,5 points. Le rectorat veut mettre fin à cette mesure compensatoire, car il pense qu’elle avantage les collègues qui ne se sont pas faits inspecter.

Cette année 96 (24%) collègues ont un retard d’inspection d’au moins trois ans. 37 (38,5 %) d’entre eux n’obtiennent pas d’avancement malgré les points de rattrapage.

8 collègues ont un retard d’inspection supérieur à 6ans. La bonification de 3 points ne permet à aucun d’entre eux d’obtenir un avancement au Grand Choix ou au Choix.

14 collègues n’ont jamais été inspectés et ceux-ci ne bénéficient d’aucune  mesure compensatoire. Ils sont privés de fait de tout avancement.

La proposition du rectorat est d’attribuer, sur proposition de l’inspecteur, 1 point aux collègues qui ne se sont pas fait inspecter depuis 7ans. Ce point serait pris en compte dans la note sur 100 pour l’ensemble des opérations dont l’accès à la Hors Classe (les points attribués actuellement ne sont valables que pour l’avancement d’échelon).

Cette proposition serait envisageable si tous les collègues étaient inspectés tous les trois ans. Or le taux d’inspection est de 80% sur une période de 5 ans. La proposition du rectorat amplifierait les inégalités entre les disciplines et, au vu des chiffres de cette année, priverait davantage de collègues de promotion, du fait qu’ils ne soient pas inspectés. Les collègues ne peuvent pas être tenus responsables et pénalisés d’un manque d’inspection.

Le SNUEP-FSU s’est positionné en contre face à cette proposition.

Ecart de notation par échelon

Les écarts de notations pédagogiques s’expliquent par la fréquence d’inspection des collègues. Nous constatons que plus le collègue a été inspecté récemment et plus sa note pédagogique est élevée. Sans véritable mesure de rattrapage, ces écarts se creuseront au fil des échelons et les collègues ayant des notes « moyennes » se verront privés à jamais  d’avancement.

Les notes administratives et pédagogiques ont une incidence directe sur le déroulement de carrière donc les salaires des PLP. Il est inacceptable que de telles disparités de traitement perdurent.

Nous sommes opposés à une progression individualisée des salaires. Nous affirmons notre attachement à une progression du pouvoir d’achat du point d’indice et à l’avancement identique, le plus rapide, pour toutes et tous.

Comme nous pouvons le constater la proportion de ceux ayant déjà eu une promotion au Grand Choix ou au Choix parmi les promus est importante. Elle traduit le fait qu’un collègue n’ayant pas eu ce type de promotion auparavant a peu de chance de l’avoir. Il existe donc bien un double traitement pour l’avancement des collègues !